» 北京人大代表建議產(chǎn)假休3年 婦聯(lián)稱不能解決
近日，北京市人大代表王幼君建議“將女性產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年，由財(cái)政或社保提供津貼”引發(fā)網(wǎng)友熱議。新京報(bào)記者昨日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多位女性認(rèn)為，現(xiàn)有產(chǎn)假是不夠，但3年有點(diǎn)長(zhǎng)。
“3年？休不起！”昨日，多名網(wǎng)友和受訪女性擔(dān)心，延長(zhǎng)產(chǎn)假對(duì)職業(yè)生涯帶來沖擊，甚至“不可持續(xù)”的影響。
代表建議女性可休3年產(chǎn)假但需離職
市人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長(zhǎng)王幼君已經(jīng)是連續(xù)兩年提延長(zhǎng)產(chǎn)假的建議。
2012年，我國將女職工產(chǎn)假由原來的90天延長(zhǎng)至98天，晚育、難產(chǎn)、多胞胎等情形，還可增加假期。對(duì)此，王幼君建議，將女性的產(chǎn)假延長(zhǎng)到3年，其間由財(cái)政或社保基金發(fā)放生育津貼。
不過，按照他的建議，女職工產(chǎn)假期間，需自愿選擇離開職場(chǎng)，待3年期滿之后重新?lián)駱I(yè)。3年期間若母親上班，則自動(dòng)喪失產(chǎn)假資格，恢復(fù)工作女性的正常身份。
市婦聯(lián)已回應(yīng)“不能解決”
昨日，王幼君告訴新京報(bào)記者，“延長(zhǎng)產(chǎn)假”的建議已經(jīng)得到了北京市婦聯(lián)的回復(fù)，對(duì)方稱“不能解決，需要協(xié)調(diào)其他部門”。
“這意味著今年夠嗆了，明年再繼續(xù)提�！蓖跤拙榻B，去年他就提過該建議，得到的回復(fù)是“和國家上位法不匹配”。
“我并不想改變基本的法律原則�！蓖跤拙忉屨f，他的提議并非是“一刀切”地延長(zhǎng)所有女性產(chǎn)假，而是給愿意專注育兒的女性提供一些政策福利，“可以自愿選擇”。
王幼君認(rèn)為，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可依照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定。“北京每年的出生量也就是十多萬個(gè)孩子，一年補(bǔ)不了多少錢，政府負(fù)擔(dān)得起�！�
對(duì)話
“我的提議是奔著理想去的”
新京報(bào)：你建議產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年，考慮過企業(yè)的看法嗎？
王幼君：我的建議本質(zhì)是政府或者社�；馂榕蕴峁┵Y助，3年產(chǎn)假期間，和原來的單位沒有關(guān)系，也就是徹底離職，3年之后再進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)。
新京報(bào)：目前法律為了保障女職工的就業(yè)權(quán)益，規(guī)定休產(chǎn)假期間，單位不得開除女職工。你的提議恰恰相反？
王幼君：我的提議和目前法律是一個(gè)補(bǔ)充的關(guān)系，并不沖突。女職工可以依照現(xiàn)行規(guī)定，也可以多一份選擇權(quán)。你希望帶孩子，那么政府給你發(fā)放津貼；你希望繼續(xù)上班，就繼續(xù)遵循現(xiàn)有的產(chǎn)假規(guī)定安排。
新京報(bào)：你調(diào)研過女職工的意愿嗎？
王幼君：我覺得愿意不愿意，看有沒有制度條件。我認(rèn)為政府有義務(wù)創(chuàng)造這種條件。
我們企業(yè)1000多人，其中女職工占一半多。我也問過一些女職工的意見，她們很多人是獨(dú)生子女，生完孩子回來工作身心俱疲，帶孩子受影響，工作晉級(jí)也不利，從職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的角度來說，進(jìn)步也很小。綜合來看，不如踏實(shí)帶三年孩子，再以全新的狀態(tài)殺回職場(chǎng)。
新京報(bào)：你認(rèn)為幾年的職場(chǎng)斷檔，對(duì)女性的職業(yè)生涯不會(huì)有傷害嗎？
王幼君：可以通過政策安排解決。目前規(guī)定女性比男性早退休，但實(shí)際上，女性平均壽命比男性還長(zhǎng)。我覺得女性產(chǎn)假可以和退休期“置換”，比如產(chǎn)假延長(zhǎng)3年，退休期就相應(yīng)延長(zhǎng)3年。這樣也能避免女性在精力充沛的年紀(jì)退休。
新京報(bào)：你的建議似乎牽涉到多方面政策調(diào)整，你覺得可行性如何？
王幼君：我們本來就是奔著理想去的。今年實(shí)現(xiàn)不了，也要試著朝這個(gè)方向努力，也就是提供給媽媽們更多的選擇自由，同時(shí)給社會(huì)給企業(yè)減少一些負(fù)擔(dān)。
焦點(diǎn)
實(shí)際上，針對(duì)女職工產(chǎn)假是否“夠用”的問題，此前也有一些人大代表、政協(xié)委員發(fā)聲。今年全國兩會(huì)期間，全國人大代表哈斯也提·艾力就曾建議，將產(chǎn)假延長(zhǎng)至一年，還應(yīng)為男士設(shè)立“陪產(chǎn)假”。2011年，全國政協(xié)委員張曉梅也曾提出“鼓勵(lì)部分女性回歸家庭，政府要補(bǔ)貼承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)的家庭”。
該不該延長(zhǎng)產(chǎn)假？延長(zhǎng)多久合適？昨日，眾多網(wǎng)友在網(wǎng)上進(jìn)行了熱烈討論，新京報(bào)記者也采訪了多位女性。
現(xiàn)行的女職工產(chǎn)假是否夠用？
昨天，受訪的多名女性反映，目前四五個(gè)月的產(chǎn)假長(zhǎng)度，從育兒的角度來說，是比較“吃緊”的，可延長(zhǎng)至半年到一年。
“延長(zhǎng)產(chǎn)假有一定合理性�！敝袊鴤髅酱髮W(xué)南廣學(xué)院伍老師是一位七八歲孩子的母親。她介紹，生完孩子的前3年特別累，“白天上班，晚上回家還要帶孩子�！�
31歲的國企職員鄒小姐稱，她當(dāng)媽媽后，一年沒有睡好過。產(chǎn)假休了5個(gè)月回到工作崗位，沒多久就想到了辭職�！爱吘购凸ぷ飨啾�，當(dāng)好一個(gè)媽媽更重要。”
不過，多名受訪者均認(rèn)為，產(chǎn)假休3年“有點(diǎn)長(zhǎng)”�！靶�3年，基本就是把女性定義為一個(gè)家庭角色了，這不公平�！眲偖�(dāng)媽媽的吳小姐認(rèn)為，產(chǎn)假延長(zhǎng)至半年到一年比較合理。從育兒角度來說，媽媽能有更多的時(shí)間哺乳、陪伴孩子。
一名從事媒體工作的準(zhǔn)媽媽表示，產(chǎn)假延長(zhǎng)至半年是較容易操作的，對(duì)個(gè)人、家庭和單位各方來說，都能夠平衡。“畢竟按照現(xiàn)有政策，將所有的產(chǎn)假加起來，也接近半年了�！�
“3年產(chǎn)假后再就業(yè)”是否可行？
調(diào)查中，幾乎所有受訪者都不同意先辭職休產(chǎn)假、3年后再找工作的觀點(diǎn)。
30歲的陸小姐是江蘇人，在北京讀了研究生后通過考試進(jìn)入一家事業(yè)單位。她表示，和男人“立業(yè)再成家”一樣，女人實(shí)際上也是“立業(yè)再生育”。自己通過數(shù)年的努力積累了一定的事業(yè)基礎(chǔ)，如果為了多帶兩年孩子，事業(yè)“回到解放前”，劃不來。
網(wǎng)友Mingel指出，3年產(chǎn)假也意味著職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。產(chǎn)假3年后職業(yè)幾乎相當(dāng)于重新開始，假設(shè)三年后再懷二胎，則幾乎可以獲得6至8年的帶薪假期，“這樣企業(yè)還會(huì)愿意聘請(qǐng)育齡女性嗎？”
“準(zhǔn)媽媽”白女士認(rèn)為，如果辭職兩三年專門帶孩子，意味著和社會(huì)脫節(jié)，“除非媽媽能夠利用這兩三年時(shí)間進(jìn)修，否則再找工作很難”。
不過，也有少數(shù)受訪者表示可以接受這種方式。企業(yè)員工羅小姐表示，產(chǎn)假休四五個(gè)月，自己的核心業(yè)務(wù)可能已經(jīng)被其他同事取代了。與其說“靠邊站”，不如借著看孩子好好調(diào)整一下自己，重新找份工作。
如果生活壓力不大，休兩三年產(chǎn)假，避開自己狀態(tài)最糟糕的時(shí)期，何樂而不為？ ——私企員工周小姐
產(chǎn)假休3年就是典型的男人思維，一歲以后，孩子也需要爸爸多費(fèi)心，當(dāng)榜樣。并不是把媽媽拴在家里看著，孩子就能教育好�！獓舐殕T吳小姐
依我的經(jīng)驗(yàn)看，能休夠六到七個(gè)月正好，孩子可以加輔食了，也不用在上班時(shí)間急著回去喂奶。能有一年更好，再多的話對(duì)于女性就業(yè)以及事業(yè)發(fā)展也不利�！W(wǎng)友小凡和小迪的麻麻
本版采寫/新京報(bào)記者 溫薷 實(shí)習(xí)生 鄭淙文
紅字部分，產(chǎn)假休3年，看來并不是那么美好
網(wǎng)友評(píng)論2014-08-12 10:13
企業(yè)養(yǎng)還不夠，現(xiàn)在要國家養(yǎng)...
網(wǎng)友評(píng)論2014-08-12 10:13
其他國家產(chǎn)假
挪威奶爸
必休12周
中歐國家也許是立法規(guī)定最長(zhǎng)“育兒假”的地方。在捷克和斯洛伐克，母親每生一個(gè)孩子都能分別享受3年的育兒假，這個(gè)假期也可以讓給父親來休。在斯洛伐克，如果孩子身患?xì)埣�，育兒假還可延長(zhǎng)至6年。在休假期間，母親能從國家政府獲得補(bǔ)助，頭兩年的補(bǔ)助為256歐元/月，此后為164.22歐元/月。奧地利的育兒假也與上述兩個(gè)國家類似，母親可以自由選擇1~3年的育兒假。
北歐國家瑞典在產(chǎn)假方面可謂是最慷慨的國家。瑞典法律規(guī)定，所有有工作的父母每生育一個(gè)子女都享有16個(gè)月(480天)帶薪產(chǎn)假，期間的費(fèi)用由國家和雇主分?jǐn)�。其中，�?90天的薪W水為原工資的77.6%，后90天為固定薪水(每天補(bǔ)助180克朗)。
九成父親有育兒假
挪威在產(chǎn)假方面的慷慨也不輸瑞典。在挪威休產(chǎn)假，可以有兩種選擇：其一，夫婦可休47周育兒假，拿全額工資；其二，可休57周，拿原來工資的80%。這些全部費(fèi)用都由國家承擔(dān)。
其中，父親必休的育兒假為12周。1993年，挪威首次規(guī)定男性必須休育兒假，當(dāng)時(shí)為4周。挪威政府此前曾表示，到2013年年底前，會(huì)進(jìn)一步將父親必休的育兒假推進(jìn)到14周。據(jù)挪威媒體報(bào)道，如今有90%的父親都休育兒假。
挪威統(tǒng)計(jì)局社會(huì)和人口研究部的布朗保格說，懷孕婦女只要在過去10個(gè)月中工作過6個(gè)月，就可享有“全薪產(chǎn)假”，此權(quán)利最多可享有6次。布朗保格說，他有一個(gè)朋友就因?yàn)榧依?個(gè)孩子的陸續(xù)出生，在5年時(shí)間里總共休了近3年的“父親產(chǎn)假”，而且都是全薪假。
歐盟
產(chǎn)假延長(zhǎng)卻引發(fā)擔(dān)憂
英國的帶薪產(chǎn)假2010年4月從原本的39周延長(zhǎng)為52周，其中的頭六周可以拿到原工資90%的薪水，以后的33周每周可以領(lǐng)取最多125英鎊，最后的13周無薪，父親的帶薪陪產(chǎn)假則為兩周。
2010年10月，歐洲議會(huì)投票通過議案，將成員國的婦女有薪產(chǎn)假由原來的14周大幅增至20周，并按照員工產(chǎn)前最后一個(gè)月的工資支全薪，新任爸爸也享有兩周有薪假。歐盟此前規(guī)定，孕婦最少有14周產(chǎn)假，支薪水平不得低于病假。但多國強(qiáng)烈反對(duì)議案，擔(dān)心飽受金融海嘯打擊的商界雪上加霜。這項(xiàng)法案雖然在過關(guān)，但還需各國國會(huì)同意才能具體落實(shí)，當(dāng)時(shí)就有媒體分析，正在緊縮財(cái)政的歐盟各國一時(shí)之間恐怕不會(huì)希望再增加福利支出，產(chǎn)假延長(zhǎng)并支全薪的議案在一些國家恐成“鏡花水月”。
美國
無情產(chǎn)假12周不帶薪
在美國，1993年實(shí)施的《家庭與醫(yī)療假法》規(guī)定，雇主必須給予新晉父母的不帶薪產(chǎn)假各為12周，但這個(gè)假期還附設(shè)了一些限制，比如之前必須受雇于50人以上的企業(yè)12個(gè)月，其間至少工作1250個(gè)小時(shí)等。由于缺少給產(chǎn)婦提供帶薪產(chǎn)假的法律保障，美國有超過半數(shù)的新媽媽在生育后6周即恢復(fù)工作了。
不過，美國各州的相關(guān)法律可能與聯(lián)邦層面的略有不同，如加州就明文規(guī)定了帶薪產(chǎn)假，甚至是同性戀夫妻也亦有育兒假。
為照顧孩子，很多美國女性會(huì)選擇做兩三年全職主婦，然后再重新工作。有專家分析稱，在制度上，美國屬于自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家，雇傭關(guān)系比較自由。在美國也有不少婦女選擇產(chǎn)后一年不工作來照顧孩子。美國本身的市場(chǎng)體制決定了美國婦女“退出和進(jìn)入”勞動(dòng)力市場(chǎng)沒有那么困難。
日本
有帶薪假但仍不敢生
日本帶薪產(chǎn)假為期14周。女職工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎還可以適當(dāng)延長(zhǎng)。產(chǎn)假期間的薪水為原工資的60%，此外，父母親一方還可以選擇休一年的無薪育兒假，如果是父母輪流休育兒假，還可以延長(zhǎng)多2個(gè)月。
不過，日本是全球生育率最低的國家之一，工作歧視致許多日本婦女選擇不生育的原因，生了孩子很可能的結(jié)果就是保不住原來的工作。
為了提高人口出生率，日本法律允許男性在孩子出生之后享受長(zhǎng)達(dá)1年的假期。但問題在于，休“產(chǎn)假”的男性們只能拿到平時(shí)薪水的一部分甚至不帶薪，很多在家里充當(dāng)“經(jīng)濟(jì)支柱”角色的父親們“望假興嘆”。此外，奶爸還需向同事“傳授”自己學(xué)到的育兒經(jīng)驗(yàn)。這個(gè)要求也讓不少男性對(duì)“產(chǎn)假”打了退堂鼓。(文字：彭玉磊
網(wǎng)友評(píng)論2014-08-12 10:34
Reply Post by angelic522 (2014-08-12 10:13):
企業(yè)養(yǎng)還不夠，現(xiàn)在要國家養(yǎng)...
要休3年產(chǎn)假，就要國家養(yǎng)了
企業(yè)可以脫手了
網(wǎng)友評(píng)論2014-08-12 10:41
這種逗逼人大代表要來干什么？
網(wǎng)友評(píng)論2014-08-12 10:43
這就是下黑手制造家庭婦女的節(jié)奏啊
一個(gè)孩子他媽，離開社會(huì)3年，去哪找工作啊。。。。
網(wǎng)友評(píng)論2014-08-12 10:46
他不能代表我
網(wǎng)友評(píng)論2014-08-12 10:47
政策再好也敵不過現(xiàn)實(shí)
面對(duì)就業(yè)壓力，很多人會(huì)主動(dòng)放棄
五險(xiǎn)實(shí)行多少年了，在一些小城市，小私人企業(yè)還不是沒有？
網(wǎng)友評(píng)論2014-08-12 10:51
都盯著社�；疬@塊唐僧肉，都挖空心思想從這上面沾些利益。
網(wǎng)友評(píng)論2014-08-12 11:09
這是在為公務(wù)猿和事業(yè)單位謀福利。
網(wǎng)友評(píng)論2014-08-12 11:11
這人大每年都有些奇葩的想法，這真的是代表了人民的想法嗎？
網(wǎng)友評(píng)論2014-08-12 11:12
離職休3年。。。。他是怎么想出來的
網(wǎng)友評(píng)論2014-08-12 11:26
有時(shí)候看著這些人大代表，真的覺得職業(yè)議員很有必要啊
網(wǎng)友評(píng)論2014-08-12 11:32
就2樓的情況看來，除了北歐的那些高福利國家。
日美歐等國家的產(chǎn)假跟國內(nèi)差不多嘛，甚至更苛刻。
主要還是現(xiàn)實(shí)壓力。
就目前對(duì)很多企業(yè)老說不喜歡招收未婚未育的女性，也是出于自己利益考慮的。
很多人覺得這個(gè)代表的提議沒腦，但是從企業(yè)的角度考慮，這個(gè)代表的提議其實(shí)也契合他們的想法的，員工懷孕休3年，企業(yè)不承擔(dān)�？梢苑判拇竽懙恼覇T工，招聘時(shí)的性別歧視會(huì)緩解。畢竟現(xiàn)在產(chǎn)假讓企業(yè)承擔(dān)，企業(yè)也有方法各種規(guī)避。招聘的時(shí)候隱性的不選擇未婚育的女性，就可以。
網(wǎng)友評(píng)論2014-08-12 11:32
這叫生育補(bǔ)貼吧，不叫休產(chǎn)假，不過北京每年10w個(gè)孩子是北京戶口的吧，要實(shí)行應(yīng)該把在北京工作五年以上，有正當(dāng)工作，按時(shí)繳納稅款和保險(xiǎn)的算上
網(wǎng)友評(píng)論2014-08-12 11:47
