【樓主】2014-03-19 16:23
» 明天就要開庭了
去年12月離職，公司說我沒干到1月1號，不給我發(fā)那15%的績效工資，offer里有寫�？冃Ч芾磙k法說這種情況不做績效考核，這東西簽合同時是看不到的。 現(xiàn)在我把公司告了，明天開庭，求教如何獲提供什么材料能增加勝算！真幫我贏了的回復(fù)泰瑞爾戰(zhàn)馬伺候！
網(wǎng)友評論2014-03-19 16:27
已經(jīng)第四頁了么。。
網(wǎng)友評論2014-03-19 16:28
你提供的情報也太少了吧……老中醫(yī)也得望聞問切啊
網(wǎng)友評論2014-03-19 16:28
明天開庭你都還沒找律師的嗎
網(wǎng)友評論2014-03-19 16:28
15%的績效工資 有多少
你官司成本是多少
網(wǎng)友評論2014-03-19 16:29
是仲裁還是庭審啊
網(wǎng)友評論2014-03-19 16:35
你沒有律師?
我覺得你會分分鐘說不清話
網(wǎng)友評論2014-03-19 16:41
仲裁啊 ，不花錢啊，我打算仲裁不成再考慮找律師走起訴的。
兩萬左右值得一戰(zhàn)吧！公司算是比較有背景的。。13年初發(fā)績效我有，這次離職公司就說我考核期不滿，不給發(fā)。我12月是有工資發(fā)放的，只是沒做到1月1號就不給，是不是太不地道了�？己宿k法也沒說不給啊，只說了不考的。
網(wǎng)友評論2014-03-19 16:49
跪求老中醫(yī)，實習醫(yī)生，護士姐姐出沒
網(wǎng)友評論2014-03-19 16:55
Reply Post by stevenshu (2014-03-19 16:41):
仲裁啊 ，不花錢啊，我打算仲裁不成再考慮找律師走起訴的。
兩萬左右值得一戰(zhàn)吧！公司算是比較有背景的。。13年初發(fā)績效我有，這次離職公司就說我考核期不滿，不給發(fā)。我12月是有工資發(fā)放的，只是沒做到1月1號就不給，是不是太不地道了�？己宿k法也沒說不給啊，只說了不考的。
那你離職證明上寫的你幾號離職啊
網(wǎng)友評論2014-03-19 16:56
Reply to Reply Post by 老黑矮胖窮挫短快 (2014-03-19 16:55)
12月6號，12月是有幾個工作日的，1月份還收到了那一段的工資的。
網(wǎng)友評論2014-03-19 16:58
Reply to Reply Post by stevenshu (2014-03-19 16:41)
一裁終局原則，仲裁以后就不能再上訴了，除非法院依法撤銷裁定。
網(wǎng)友評論2014-03-19 16:59
Reply to Reply Post by 天蝎座的牛頭人 (2014-03-19 16:58)
仲裁處的人告訴我說是可以的，我可以繼續(xù)走法律程序，仲裁是類似于調(diào)解性質(zhì)。這個應(yīng)該是不會錯的。
網(wǎng)友評論2014-03-19 17:00
Reply to Reply Post by stevenshu (2014-03-19 16:59)
除非法院撤銷裁定，不然不能上訴的。
網(wǎng)友評論2014-03-19 17:03
Reply to Reply Post by 天蝎座的牛頭人 (2014-03-19 17:00)那豈不是杯具了，我這次都沒找律師。
跪求老中醫(yī)��！
網(wǎng)友評論2014-03-19 17:05
基本你輸，你12月走了，為什么要給你發(fā)績效，績效要么算農(nóng)歷一年，要么算公歷一點。
而且績效本身就不包含在工資里的。如果合同上沒寫，完全可以不發(fā)。工資又一分錢沒少你的，和你說的，12月那幾天都發(fā)你了
網(wǎng)友評論2014-03-19 17:05
老中醫(yī)?
開庭?
后庭嗎？
網(wǎng)友評論2014-03-19 17:10
Reply Post by 天蝎座的牛頭人 (2014-03-19 16:58):
一裁終局原則，仲裁以后就不能再上訴了，除非法院依法撤銷裁定。
哪個老師告訴你不能的？
網(wǎng)友評論2014-03-19 17:11
太沖動了，本來想說你句花錢買教訓(xùn)，但是說實話，你根本就沒花錢，只是自己以后記得慎重點，別沖動了！
不過還要看你原來公司的意見，畢竟勞動部門抱著寧事息人的態(tài)度，會勸說公司給你點意思下！自己看吧
網(wǎng)友評論2014-03-19 17:12
合同里約定的每月工資是多少，公司就可以按照那個數(shù)發(fā)離職當月的工資。
公司另外有制度約定績效工資的，他們必須給出相關(guān)證據(jù)證明已告知你發(fā)放績效工資的條件。
比如說給你績效考核制度看過，而你也在上面簽過字，在仲裁時就公司可以出示這些材料，表示你已經(jīng)知曉并確認制度，那部分錢就不好拿了。
如果沒有證據(jù)，就勞動法的尿性會要求公司提供近幾月的工資表，如果每月都有績效這部分，你就有勝算。
不過一般結(jié)果是協(xié)調(diào)下公司或多或少補償一點，真打官司公司想拖個一年半載沒問題。
