VimIy微民網(wǎng)，讓世界傾聽微民的聲音！
設(shè)為首頁 | 加入收藏 | 網(wǎng)站地圖
以下介紹日媒總結(jié)的夏普員工的心聲�！耙痪湓�，夏普讓人失去干勁。雖然工作環(huán)境不錯。。�！�
“最典型的例子就是，雷曼危機以后電子產(chǎn)品需求大幅下降。但是公司制定的營銷目標(biāo)卻不可思議的一直居高不下，讓人不敢相信。雖然部門內(nèi)有人抱怨不可能達(dá)標(biāo)，但是實際上又沒有什么罰則，所以大家還是悠哉悠哉的”
“工作做的不好也照樣混日子。相反工作做得好的人反而是集期待和壓力于一身，工資也不見得就多，很不公平。”
“加減工資的范圍在±5%以內(nèi)，所以就算做的不好也能拿到一些補貼。比如說房屋補貼每個月8萬日元(約合人民幣6400元)，幾乎所有的員工都在拿”
“因為外界都在說夏普營銷能力差，結(jié)果就把各部門多余的人集中起來組成了營銷專門部隊。突然讓技術(shù)人員做銷售，簡直就是狗急跳墻！”
“公司制定的V字恢復(fù)計劃，在網(wǎng)上被批得一無是處。說是給蘋果公司安定提供液晶面板就可以實現(xiàn)，但是更具體的數(shù)字，方法什么的就沒有了。說出來都沒人相信”
“就算公司快不行了，但是主動辭職的人卻很少，離職率非常低。雖說辭職就等于失業(yè)，但是都到了這種關(guān)鍵時候員工寧愿死皮白賴的耗著，這樣的士氣還能出什么結(jié)果？”
說到日本的大公司，員工活在大的保護傘下，福利齊全、工作生活安泰。工作做得不好沒人批評，做得好了不見待遇增加反而徒增煩惱，結(jié)果就導(dǎo)致員工如同徜徉在溫水池里，悠哉悠哉。所以可以說，沒有競爭、沒有獎懲才是夏普沒落的深層原因。
房屋補貼……
-------發(fā)自NOKIA Lumia 800上的微民網(wǎng)Brush for WP7哦，國企不都這樣另一方面來說，韓國企業(yè)興起就是因為其管理要求非常嚴(yán)厲。
國內(nèi)國企有點像夏普，大多私企有水平的管理者不多，管理混亂。想真正興起要走很長一段路哦工作做的不好也照樣混日子。相反工作做得好的人反而是集期待和壓力于一身，工資也不見得就多，很不公平�！�
這不是我大國企的企業(yè)文化么 Post by 德彪·蠻錘 (2012-10-16 16:39)
三星挖了不少日廠的人，看看前后待遇差別。
人又不是傻子大國企笑而不語反正我是覺得這公司營銷真不是一般的差
而且這種情況的大公司，在日本應(yīng)該不少見南京夏普員工路過
哦，國企不都這樣“落原因歸咎在了“價格競爭時代，一味的追求質(zhì)量，不顧成本””......
這可真能替自己吹NB啊�！耙晃兜淖非筚|(zhì)量，不顧成本”還做出現(xiàn)在這種質(zhì)量外形技術(shù)都被韓國貨暴出屎的電視來了。
果然，日本人在打死不認(rèn)輸上這點倒是真比別人強點。自從發(fā)現(xiàn)家里的夏普電視有HDMI接口是純擺設(shè)之后就對夏普沒好感了。
“公司制定的V字恢復(fù)計劃，在網(wǎng)上被批得一無是處。說是給蘋果公司安定提供液晶面板就可以實現(xiàn)，但是更具體的數(shù)字，方法什么的就沒有了。說出來都沒人相信”
這句真是笑死我了，三星沒和蘋果翻臉前，怎么良品率比夏普高多了，現(xiàn)在的屏幕的ppi基本和iphone4沒區(qū)別，一個很成熟的技術(shù)了，竟然夏普還吃不透，技術(shù)發(fā)展差韓國貨一年多了吧。好熟悉的感覺