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LZ 11年畢業(yè)的苦逼大學(xué)生一個 然后到現(xiàn)在的公司做網(wǎng)絡(luò)營銷方面的工作 開始的時候雖然拿的不多就一般2B應(yīng)屆拿的錢 但是其實每天都能學(xué)到新東西也算是很開心的 今年6月開始換了領(lǐng)導(dǎo) 各種要求 各種規(guī)定 各種反人類 各種針對
然后自己又招了一批做一樣事情的 工資卻是我們現(xiàn)在的2倍 在他的眼里他招來的全是牛B人物 而我們這幫人只是暫時沒有可換的替代品而已 露珠現(xiàn)在真心做的每天都不開心
好了切入正題
現(xiàn)在的工作：畢業(yè)后家里幫找的 在蘇州 月薪3000左右 但是合租的住處不用我出錢 做人家手下
目標公司打算招我的工作： 南通 月薪6000左右 做主管 拉現(xiàn)在的幾個人一起走
家里人一直覺得如果畢業(yè)后在第一家公司做不到2年感覺孩子就太不踏實 但是露珠一直在糾結(jié) 做一份不開心的工作好 還是。。。。
微民眾給出個招兒吧�。。�！
給各位奆奆跪了�。∽鲋鞴� 拉現(xiàn)在的幾個人一起走
有這個能力的話，當干部自然更好。有了管理經(jīng)驗，以后跳槽你的平臺就更高了。南通哪家？
人往高走'在打壓自己的人手下出不了頭的這還用想？
你工作不到一年就能干到主管
怎么也比干了兩年還是個小工靠譜
兩家公司差不多的情況下
一個好title怎么也比一個小工好一年左右的工作經(jīng)驗
這種類型的工作~明顯是到了跳槽的時候了
為啥用人單位喜歡有工作經(jīng)驗的
一個是有工作經(jīng)驗確實好
因為一般來說，入職1-2年時跳槽高峰。。。
跳過一次，就不容易條第二次了LZ又不回話，南通做網(wǎng)絡(luò)營銷的我估計你說的電子商務(wù)一類的。。這些公司hr和待遇我還比較了解，主管崗位，給你6K，如果你不說公司名稱，我只能說這話是有點虛了
Post by pobilishi (2012-09-08 08:11)
南通某醫(yī)院的競價主管。。。具體哪家真的方便吐露么？
那邊網(wǎng)絡(luò)部人手不齊 需要一個能撐得住的主管 而且貌似現(xiàn)在無論我開多少人家都一副：沒問題 什么時候能過來
的態(tài)度。。
Post by pobilishi (2012-09-08 08:11)
良春？
說白了就是換的領(lǐng)導(dǎo)要自己拉一批人起來，太常見了。樓主有實力還是走吧。 Post by pobilishi (2012-09-08 08:16)
私信了~~~你只要能給以后的面試官解釋通原因就可以這還用問?
這么好的機會你還不跳?
不管跳過去如何.哪怕半年就再換一個
積累的管理經(jīng)驗是很難得的
老一輩人懂什么, 過去上班都是為了國家, 講究一個廠混一輩子
現(xiàn)在大家都是為了 個人簡歷 而打工.
你想一下, 你簡歷上寫做過 主管 好一點呢.還是當 普工 當了多年好一點.跳槽要謹慎啊，我上一份工作6000無周末，被現(xiàn)在的經(jīng)理忽悠著5000單休保險，然后跳槽，半年多了一直是4000單休無保險。 Post by fgp3 (2012-09-08 08:39)
主要我娘當初跳槽的時候去過南通 說南通不好。。蘇州比較好巴拉巴拉巴拉。。。
看微民眾的口徑統(tǒng)一是跳啊。。。寧為雞頭不為鳳尾。跳去獨當一面吧。
除非個人能力確實強，但如果工作經(jīng)驗不太豐富的情況下接受壓力非常大的工作有可能會把整個人壓垮，所以一定要有心里準備
小心被忽悠就是。如果情況屬實，還不快跳。哦，說一個我知道的事情，一個人大的研究生剛畢業(yè)的妹子被一個民營老板聘請為人力總監(jiān)，老板還是挺信任她的，權(quán)利也下放的很多，可因為缺少經(jīng)驗，理論上的東西推行下去的時候遭到了非常大的阻力，然后就可以發(fā)現(xiàn)人瘦的非�？�，精神狀態(tài)都不正常。
當然我不是打擊樓主，只是覺得樓主一定要有良好的心態(tài)，遇到壓力時保持微笑
有能力就去6000的 覺得自己還需要歷練幾年就留下