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小公司：
規(guī)模：20-30人
職位：小主管
薪資：工資+提成
缺點(diǎn)：說(shuō)不定哪天就倒了
大公司：
規(guī)模：上萬(wàn)人
職位：外聘，轉(zhuǎn)正至少一年，且還需看考核，看有沒(méi)有轉(zhuǎn)正名額
薪資：比小公司工資高一點(diǎn)點(diǎn)，但是沒(méi)有提成，轉(zhuǎn)正以后工資基本上翻倍
缺點(diǎn)：外聘
兩個(gè)公司都是互聯(lián)網(wǎng)公司，樓主想的是那個(gè)大公司就算轉(zhuǎn)不了正，以后在簡(jiǎn)歷上有在這家大公司工作的經(jīng)歷，也比較好跳槽。
如果能轉(zhuǎn)正的話，以后職業(yè)規(guī)劃也比較好。小公司就真不知道以后會(huì)發(fā)展成什么樣了，說(shuō)不定過(guò)幾個(gè)月就倒閉了，在這邊這種小公司太多了，
但是要是這個(gè)小公司發(fā)展起來(lái)了，每個(gè)月拿提成真能拿到手軟。順便，這個(gè)小公司08年就開(kāi)始了，到現(xiàn)在也是要死不活的樣子。
該怎么選呢？池淺王八多，廟小妖風(fēng)大不過(guò)還是建議你，仔細(xì)看看，看看各個(gè)公司的業(yè)務(wù)。
然后只能賭一把了。初次就業(yè)還是大公司吧當(dāng)然是大公司，不是說(shuō)小公司不好，而是你說(shuō)的這家小公司的情況實(shí)在太不靠譜了微民網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)不一直是選大的么。。。
初次就業(yè)還是大公司吧
第二次就業(yè)。
之前的公司07年成立的，現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展得很大了，這家小公司算是和之前那家公司業(yè)務(wù)差不太多，08年成立，但是怎么4、5年了發(fā)展成這樣？大旋渦的達(dá)人們呢？求助啊你自己不是有答案了么大公司，可以學(xué)到更多東西，跳槽簡(jiǎn)歷也好看
請(qǐng)問(wèn)上萬(wàn)人的互聯(lián)網(wǎng)公司是哪家。。。。。。。。。。選1就好想來(lái)想去，京東算上快遞員估計(jì)有1萬(wàn)人。遇到過(guò)和鹵煮差不多的情況，小公司的不穩(wěn)定是最大問(wèn)題，到崩盤的時(shí)候真心傻眼了，效益什么的，08年到現(xiàn)在都要死不活，你認(rèn)為你一個(gè)人就能救活起來(lái)么？
所以我直接給建議吧，選大公司！上萬(wàn)人的互聯(lián)網(wǎng)公司��！
哪家這么大。�；ヂ�(lián)網(wǎng)公司...難道是粗糧互聯(lián)網(wǎng)公司也搞外聘?兩個(gè)公司貌似都不怎么樣
小公司，看背景，看老板，這個(gè)很關(guān)鍵，要是小公司能跟對(duì)人，爆發(fā)力強(qiáng)，前提是你也有實(shí)力混入老板的親信圈。翻翻06年某個(gè)論壇上招聘網(wǎng)站建設(shè)人員的帖子，一共招聘進(jìn)去5個(gè)人，現(xiàn)在身價(jià)都過(guò)E了
大公司，看你職位是外聘，說(shuō)白了，苦力，并且是流水線的苦力，如果公司越大，分工越細(xì)，其實(shí)越不利于個(gè)人的發(fā)展，因?yàn)樽隽藥啄暌院螅R(shí)結(jié)構(gòu)也很單一，并且這種非核心職位是鼓勵(lì)流動(dòng)的，漲薪幅度不可能高
我覺(jué)得換個(gè)公司看看吧
建議是從大到小，大公司做幾年，然后去小公司當(dāng)管理層，然后跳大公司當(dāng)管理層，或者組建團(tuán)隊(duì)自己折騰大公司，大公司的盒飯好吃！
兩個(gè)公司貌似都不怎么樣
小公司，看背景，看老板，這個(gè)很關(guān)鍵，要是小公司能跟對(duì)人，爆發(fā)力強(qiáng)，前提是你也有實(shí)力混入老板的親信圈。翻翻06年某個(gè)論壇上招聘網(wǎng)站建設(shè)人員的帖子，一共招聘進(jìn)去5個(gè)人，現(xiàn)在身價(jià)都過(guò)E了
大公司，看你職位是外聘，說(shuō)白了，苦力，并且是流水線的苦力，如果公司越大，分工越細(xì)，其實(shí)越不利于個(gè)人的發(fā)展，因?yàn)樽隽藥啄暌院螅R(shí)結(jié)構(gòu)也很單一，并且這種非核心職位是鼓勵(lì)流動(dòng)的，漲薪幅度不可能高
我覺(jué)得換個(gè)公司看看吧
建議是從大到小，大公司做幾年，然后去小公司當(dāng)管理層，然后跳大公司當(dāng)管理層，或者組..
寫了這么多，多謝回復(fù)！說(shuō)得很有道理！