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公司最近要我們簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議，大概內(nèi)容就是公司列舉了一堆競(jìng)爭(zhēng)公司名單，如果我們辭職或者被公司辭退，
在一年內(nèi)不能加入在競(jìng)爭(zhēng)公司名單里的公司上班，公司會(huì)給1-3個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。如果違反協(xié)議，則要賠償公司3倍的補(bǔ)償款。
但問題在于
1)這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)公司名單不是固定的，公司可以隨時(shí)更新。
2)補(bǔ)償款是在離職的情況下才能拿，而且公司會(huì)決定是否有必要給你，如果決的你不重要，是可以不給的，那你就可以去這些公司工作。
但如果公司覺得你比較重要，就可以給你補(bǔ)償款，然后禁止你去。
莫名其妙被公司套上這么一個(gè)枷鎖，很郁悶，想知道法律專家和hr的建議？這叫枷鎖？
精液協(xié)議是合法的啊 Post by 壯懷激烈 (2012-08-27 15:50)
勞動(dòng)合同很早就簽了，這個(gè)是中間突然加進(jìn)來的。如果拒簽違法么？有法律支持公司可以要求員工必須簽么？競(jìng)業(yè)條款或者保密條款這樣約定是可以的，給出公司名單算客氣的，一般都是直接“相關(guān)行業(yè)”了，不過要給出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。
你們公司約定的補(bǔ)助明顯偏低，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助一般是限制從業(yè)多久就給多少個(gè)月的工資，這個(gè)工資以上一年度當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)和你上一年度的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)確定涉及同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和保密協(xié)議的 這種協(xié)定是合理的 給與的補(bǔ)償也比較合理 已經(jīng)是良心公司了 Post by 滄狼 (2012-08-27 15:52)
如果賠償是這樣 我覺得也蠻合適啊。
關(guān)鍵主動(dòng)權(quán)全在公司手里了，你去的公司算不算競(jìng)爭(zhēng)公司，給不給你補(bǔ)償金，都是公司一句話的事情。給你3個(gè)月工資的話，只要你3個(gè)月之內(nèi)不去這些公司上班就行了，超過這個(gè)期限就可以不理了。正常，合法
字?jǐn)?shù)。你真的認(rèn)為那東西有用？
我一貫覺得那東西是象征性的
你不說他不說 大家都不說 公司怎么知道？給幾個(gè)月,就禁幾個(gè)月
但是...還有更沒良心的,所以LZ這個(gè)還是良心大大的
你可以主動(dòng)跟公司商量，要求把這個(gè)限制改成相關(guān)行業(yè)，至于補(bǔ)償金不給你可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)然要給錢啦
不給錢就當(dāng)它放屁他給你補(bǔ)償,你就要遵守
如果他不給你,你就沒義務(wù)遵守.說明你也不重要.
如果他覺得你很重要,也不會(huì)輕易讓你走.好像是給幾個(gè)月補(bǔ)償，就有效幾個(gè)月……
要禁止一年，就要12個(gè)月……