1.我看了下合同，前兩項沒寫具體數(shù)字，但三項加起來寫了個具體總數(shù)，疑惑的是，績效考核是按百分比考評的，能評個百分之百幾乎不可能，按這尿性的話，怎么也拿不到三項加起來的那個具體總數(shù)吧。
2.合同里勞動者勞動報酬一欄只有工資，沒有獎金的應(yīng)得標準，據(jù)我所知，績效考核應(yīng)該不屬于獎金，還是屬于工資部分的，是不是意味著根據(jù)這份合同勞動者根本拿不到獎金。
感覺公司像玩文字游戲一樣�？冃ЧべY就是高興了就給你發(fā)點，不樂意了就不給你發(fā)。
反正標準是公司定。
除非合同里面有明確寫標準是啥樣的。
不過這基本不可能�，F(xiàn)在也是被績效工資搞混了，不過好像通俗點是，貌似小弟比原來能多點，那種叫獸各種強力的反而錢少了點= =。績效按照90% 考慮吧。。。今天上午我們開會，還才說了公司的計算。
什么(崗位工資X2-基本薪金)X考核積分。。。
說的我暈呼呼的。。。
看了半天，還是算了，懶的去算，一般拿到手里是好多就好多了，你要覺得問題 算了半天去找領(lǐng)導，領(lǐng)導也會找出問題來說 沒算錯的。。
反正老老實實干 沒錯就對了。就是掙得多拿得多，不是固定收益！績效工資=領(lǐng)導的心情+你的表示-小人的挑撥
績效工資就是高興了就給你發(fā)點，不樂意了就不給你發(fā)。
反正標準是公司定。
除非合同里面有明確寫標準是啥樣的。
不過這基本不可能。
掌握這個權(quán)利的領(lǐng)導喜歡怎么樣就怎么樣，不然怎么叫領(lǐng)導呢？績效大部分情況下就是拿來扣的。
績效工資=領(lǐng)導的心情+你的表示-小人的挑撥
幫你多加一點：績效工資=領(lǐng)導的心情+你的表示±你在領(lǐng)導眼中的形象-小人的挑撥我們績效工資是崗位工資*100%。 Post by 不拈花不惹草 (2012-07-23 22:57)
也不一定是領(lǐng)導拍腦袋決定的，也可能是整個公司通行的標準。
不過標準如果要改，也是沒辦法的事情。。�？冃鋵嶎惐饶愦髮W時候的的德育分就好了..
各種刷存在感會加..各種被穿小鞋會減..就這樣..就是獎金吧，我們這主要就靠他了，基本工資加崗位工資加上才不到300苦逼建筑搬磚工表示，績效工資才是大頭哦
基本工資算個P6樓正解多和領(lǐng)導搞搞，關(guān)系好了錢就來了。如果說績效大部分情況下就是拿來扣的，我能理解，合同里基本工資+上崗工資+績效工資=XXXX，不是永遠拿不到那個數(shù)，除非領(lǐng)導給你個百分百考評，再說獎金我也沒看到合同里有些明。我們公司貌似沒區(qū)別，唯一的區(qū)別是，加班工資是按基本工資2倍算的，不是全額工資。我們工資的15%拿來做績效， 基本上最后都回來了
