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他是我們部門主管吧
其實算是我領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)。。。因為中間還一個辦公室主任
能力沒的說，全公司各個部門的業(yè)務(wù)沒不精通的。
然后結(jié)果就是公司有什么事都找他，調(diào)離了上個部門但是之前工作也跟著他一起走。
因為沒人能干。。
半夜了經(jīng)常被喊起來搶修
出差后面都一堆電話跟著。。
不過脾氣有點太好了。。指揮不動人，有什么活派不出去了。。就自己干了。
感覺全公司最忙的就是他。。
其實錢么也沒多少。。
反正公司要是這么折騰我我是早就不干了。。 [s:35]好人修xxx。。我覺得挺有前途餓... 我就水一發(fā)！領(lǐng)導(dǎo)沒威嚴(yán)怎么行 他的拿出點領(lǐng)導(dǎo)的氣勢來啊。。錢不少那就沒問題了說個前2個月在東莞出差看到的吧：一個外資集團(tuán)下屬生產(chǎn)廠的副總，實際也就是那個廠的負(fù)責(zé)人了，60歲的臺灣老頭，在這個廠當(dāng)了15年領(lǐng)導(dǎo)，里面隨便一個工人都可以不甩他……
緊急情況要加個班2小時底下人各種JJYY；叫前臺把筆記本電腦拿來拷個東西連前臺也對他JJYY；叫財務(wù)去做點小事半天沒反應(yīng)；廠里電腦維護(hù)是外包給一個修電腦的店，叫負(fù)責(zé)維護(hù)的人幫忙買根串口線，那小兔崽子問都沒問當(dāng)場就一句話“沒賣的，買不到”、、
我一個旁觀打醬油的都真心覺得悲哀 我們老大是員工四五點就走光了，他十二點走，兩個星期換一次夜班，每天3電話接不過來想找他就得發(fā)信息，讓他一看就知道你要有什么事，一旦出事故吧就得從上到下做檢查。和家人在一起的時間非常少。工作極其勞神廢腦子，所以做我們這行的基本到老了頭發(fā)都不多。這樣的領(lǐng)導(dǎo)你覺得怎么樣�？隙ú皇菄�。
-------發(fā)自NOKIA Lumia 710上的NGABrush for WP7原來老大家上海的，在北京上班，也不租房子，每天睡浴池。有次去他辦公室，媽的，里面竟然涼內(nèi)褲。。。。。比較多吧。性格問題。
我這也是，人確實能干，但結(jié)果就是搞那么復(fù)雜結(jié)果除了他誰都不能干。。加班比正常上班時間還多，我都怕他哪天要猝死了我就完了。因為這工作我一個人也搞不定。
這樣的領(lǐng)導(dǎo)抽上去當(dāng)公司總工或者副總是最好的
他需要一個領(lǐng)導(dǎo)者殿后和兜底。我們領(lǐng)導(dǎo)相當(dāng)瀟灑啊……具體的事情往手下幾個人一丟，把下關(guān)，告訴下難點和注意事項，然后沒事的時候就在那巡視實驗室和看新浪新聞。
人就應(yīng)該這樣干活不是。
隔壁一個領(lǐng)導(dǎo)也是萬事包辦，結(jié)果他手下的人反而不爽，因為得不到成長。從另一個方面講，他也是在攢人品，長閱歷
設(shè)想某一天。他自己開個公司，業(yè)務(wù)全精通，人緣也很好，很可能成功
如果鹵煮是壟斷行業(yè)，當(dāng)我沒說沒人事權(quán)和財權(quán)么？
再怎么的技術(shù)總監(jiān)什么的人事招聘績效考核時也有很重的話語權(quán)啊。呵呵~~擼主還是太年輕，你們領(lǐng)導(dǎo)這樣的付出，底下的人和上面的人大家心里都清楚的，時機成熟啦就能平步青云了擼主你還不懂，這是在攢人品。
平時看不出來什么，到了來事的時候就能看出來群眾對你的評價怎么樣了領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)大家干活。
事事自己動手得累死，要不招人，要不培訓(xùn)。我以前老板也是，什么事情都自己干掉了，搞得我們這些小弟沒事做.最后我逼走了，因為事情他都做了，我們沒得做....