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既然在討論勞動(dòng)法
那么我就問一下
辭職 單位不批 怎么辦
現(xiàn)在找到一份 工資基本翻倍的單位，但是現(xiàn)單位就是不批辭職，怎么破？消極怠工辭職申請交到人事部，到了一個(gè)月就可以自動(dòng)走人了
你就跟人事部講勞動(dòng)法，其實(shí)你跟他講的話，他也很被動(dòng)，還不如講好讓你走算了你正式辭職開始，單位有權(quán)要求你繼續(xù)工作一個(gè)月啊。
辭職信一交，一個(gè)月就可以走人了。自提交離職申請后一個(gè)月，可以直接走人。
工資問題可以走勞動(dòng)仲裁，記得保存好提交離職申請的證據(jù)哦你交了，批不批一個(gè)月都能走人，這事兒不是你領(lǐng)導(dǎo)說了算你請假或者曠工
我說 我可以干到12月底 元旦走人，給足你們時(shí)間招人
但是就是說 找不到人
NND 我就艸了 不給加工資 現(xiàn)在我找了份 工資高一倍的 楞是不放人��！通知單位一個(gè)月之后，你就可以大搖大擺的走人了，估計(jì)公司會(huì)扣你一個(gè)月的工資，這個(gè)時(shí)候你可以去告公司了。天天遲到，制造各種簍子，再不讓走來點(diǎn)狠的，趕走客戶
-------發(fā)自NOKIA Lumia 900上的微民網(wǎng)Brush for WP7 Post by kandileo (2012-11-03 11:26)
辭職報(bào)告用郵件發(fā)，CC給自己，保存成文件
這事兒由不得你們領(lǐng)導(dǎo)看看公司有沒有按你實(shí)際工資繳納社保(從各個(gè)方面找公司的錯(cuò)誤)，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。如果公司做的無懈可擊，就提前30天通知公司，30一到可以閃人我記得辭職不能不批的？
書面的辭職報(bào)告提交一個(gè)月以后必須允許辭職的