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» 你們公司有從工資里扣錢當績效嗎？
    大武漢，五月份上的班，公司的規(guī)矩是從每月工資里扣除百分之十當做績效工資，年底如果沒有重大工作失誤一起發(fā)你。
    
    當時想尼瑪還有這樣的坑貨公司啊，最近怒辭。
    
    接著女友的公司也來了這么一出，還是扣百分之二十，三個月一發(fā)。
    
    這尼瑪是個什么節(jié)奏，現在公司都流行這樣搞？
    

網友評論2013-08-30 17:13

    這種都是傻逼公司
    

網友評論2013-08-30 17:13

    我覺得這個錢肯定被公司的財務拿去放在余額寶里邊了。
    

網友評論2013-08-30 17:13

    事業(yè)單位工資改革，每月的績效工資30%按照獎勵性績效年底看表現再分配
    

網友評論2013-08-30 17:13

    基本工資很低 考核績效很高 不過考核績效基本不會被扣
    

網友評論2013-08-30 17:14

    有，不過是獎金里面扣一部分出來，工資是不能扣的。
    

網友評論2013-08-30 17:14

    10%挺好啊，對了，辭職這個績效就沒有了哦，當年我扣20%呢
    

網友評論2013-08-30 17:15

    扣，操他媽的，今天被扣了一百。因為我忘記蘋果筆記本如何刪除所有的無線網絡配置檔。
    

網友評論2013-08-30 17:15

    有的。。第一年只有1000多塊的工資，年底發(fā)，中途跳槽一分都沒了
    

網友評論2013-08-30 17:16

    這不就是我們經常說的“把績效當成克扣員工工資的一種工具的傻逼老板么”？
    
    對于這種老板，我只有一句話：爺不伺候。
    

網友評論2013-08-30 17:16

    小地方私企都這樣的，說工資二千
    其實分成好多部分
    基本工資1400+績效+考核+保險補貼+其他 這樣
    

網友評論2013-08-30 17:17

    我們是簽合同是基本工資 完了轉正基本工資不變 多一份績效工資 不過績效工資也是每月和工資一起發(fā)放的
    

網友評論2013-08-30 17:17

    坑爹么不是
    

網友評論2013-08-30 17:20

    有，日資企業(yè)貌似都這德行
    

網友評論2013-08-30 17:25

    正常。不少私企因為合同上的工資寫很低，潛規(guī)則都是寫當地最低工資標準的。
    
    所以對于其他部分的收入經常是為所欲為。
    

網友評論2013-08-30 17:29

    現在公務員也在學這套哦。
    

網友評論2013-08-30 17:30

    我們公司是去年還是今年也這么搞了，不過僅僅針對業(yè)務的，沒辦法一個個天天蹲家里面看碟玩游戲不出去跑。
    
    技術部這邊的也準備這么搞發(fā)現沒意義，因為這特么技術的關系太廣了都是別人打電話來跟你說要啥啥啥的，忙的一B，還績效，恨不得要申請加班費了。
    
    人脈才是關鍵�。�
    

網友評論2013-08-30 17:32

    Reply to Reply Post by 無線視帝黎耀祥 (2013-08-30 17:16)
    我會說我現在在杭州的一家國企也是這樣算的嘛。。T.T
    

網友評論2013-08-30 17:33

    績效獎就是扯犢子，羊毛出在羊身上
    

網友評論2013-08-30 17:33

    我女友公司就是，每月700，年底一起發(fā)
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