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原來(lái)技術(shù)崗位供大于求，現(xiàn)在無(wú)論文職崗位還是技術(shù)崗位，包括銷售崗位應(yīng)聘者絡(luò)繹不絕，某大型商貿(mào)公司招聘主管說(shuō)，據(jù)他們統(tǒng)計(jì)，一個(gè)行政文員1天內(nèi)能接到70多個(gè)求職信息，從�？频酱T士不等，要知道，前幾年沒(méi)有碩士來(lái)干這個(gè)工資低技術(shù)含量低的職位，而那位招聘主管也說(shuō)，對(duì)于這個(gè)崗位，碩士不是池中之物，也不敢招，只能退而求其次
現(xiàn)在玩命的大學(xué)擴(kuò)招，中國(guó)受過(guò)高等教育的人數(shù)比例不過(guò)百分之十幾，難道給他們一個(gè)就業(yè)崗位這么難么？照此以往，再不產(chǎn)業(yè)升級(jí)，這百分之十幾都會(huì)沒(méi)了挽尊.rmvb
-------發(fā)自NOKIA Lumia 800上的微民網(wǎng)Brush for WP7人多的原罪…
人多的原罪…
估計(jì)幾年以后，前臺(tái)都得要本科了高不成低不就是最可怕的~~有些學(xué)歷高的但運(yùn)氣不好，成績(jī)不好，專業(yè)不好，本行業(yè)找不到好的工，想放低點(diǎn)條件去干文員就出現(xiàn)lz這種情況。。。。
高不成低不就是最可怕的~~有些學(xué)歷高的但運(yùn)氣不好，成績(jī)不好，專業(yè)不好，本行業(yè)找不到好的工，想放低點(diǎn)條件去干文員就出現(xiàn)lz這種情況。。。。
這種確實(shí)有，但是讀到碩士，這種人就不多見(jiàn)了，而且我覺(jué)得，眾多外企救了這些人的命。。剛面試完，壓力略大…蒙了。為毛我們公司招個(gè)hr…半年還沒(méi)招到…
為毛我們公司招個(gè)hr…半年還沒(méi)招到…
有崗位說(shuō)明書么？我瞧瞧標(biāo)準(zhǔn)有多高？表示國(guó)企剛有好幾個(gè)同事辭職，空位不少
為毛我們公司招個(gè)hr…半年還沒(méi)招到… Post by 阿爾托蕾婭 (2012-09-01 15:04):
本科，應(yīng)屆生，男生，人力資源管理專業(yè)，黨員學(xué)生干部?jī)?yōu)先，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)習(xí)亦可。專業(yè)知識(shí)要很扎實(shí)，目測(cè)那些來(lái)面試的都死在我們老大的專業(yè)考核上…HR 會(huì)招應(yīng)屆生？
這種職位難招人正常吧？屁啊 還不是國(guó)企穩(wěn)定 有面子 有福利 你敢說(shuō)你公司沒(méi)有?
三五個(gè)人的小公司怎么找不到碩士來(lái)當(dāng)文員 還能扯到人多上 這明顯是體制問(wèn)題 Post by fms7341561 (2012-09-01 15:08):
廈門，某央企的二級(jí)上市公司，待遇一般發(fā)展平臺(tái)好。
本科，應(yīng)屆生，男生，人力資源管理專業(yè)，黨員學(xué)生干部?jī)?yōu)先，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)習(xí)亦可。專業(yè)知識(shí)要很扎實(shí)，目測(cè)那些來(lái)面試的都死在我們老大的專業(yè)考核上…
其實(shí)還是一樣的。
你們老大對(duì)學(xué)生要求太高了。。。要求知道很多的，那跟有工作經(jīng)驗(yàn)的差不多了。
現(xiàn)在的畢業(yè)生�；揪褪前准堃粡埌�。學(xué)校能學(xué)到什么。。。
本科，應(yīng)屆生，男生，，黨員學(xué)生干部?jī)?yōu)先，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)習(xí)亦可。專業(yè)知識(shí)要很扎實(shí)，目測(cè)那些來(lái)面試的都死在我們老大的專業(yè)考核上…我會(huì)告訴你現(xiàn)在聯(lián)通營(yíng)業(yè)員要大專畢業(yè)么？前幾年還是中專來(lái)著~~估計(jì)再過(guò)幾年這就得改成本科。。看來(lái)還得繼續(xù)上課拿證... Post by Messi2012 (2012-09-01 15:09):
老總要求招應(yīng)屆生…我們也沒(méi)辦法 Post by Messi2012 (2012-09-01 15:11):
很多大四去實(shí)習(xí)的都是打醬油混經(jīng)歷…真正沒(méi)學(xué)到什么。我們的hr做的工作是下屬企業(yè)的主管的工作…要求會(huì)比較高