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謝謝各位好心人解答，了解大致思路，樓主正在搜集證據(jù)中
期待ING挽尊，求專業(yè)人士破，可不可以勞動仲裁，還是玩的文字游戲系列120w
這是賣白粉么
看公司薪酬制度，你理解的不好使。
Post by jolinylove (2012-08-24 16:03)
汽車行業(yè)，其實很少了，本來7月10號要發(fā)，BOSS說要頒布新制度，現(xiàn)在都9月底了，我已經(jīng)心灰意冷了，遂提出離職，BOSS一毛都不給我 [s:32]看公司制度了，還有看律師玩文字游戲的功底。 Post by xiao874 (2012-08-24 16:04)
圖片就是公司的薪酬制度，您怎么看看你的干貨 總結(jié)坑死人沒商量
老板給你的解釋不合理
但是按照規(guī)定 你也拿不完
確實是半年為一個Q進行財務結(jié)算 所以你能拿是正常的 可是按照預留方法的處理辦法你又拿不完
為何你們都選擇走的時候談獎金發(fā)放 而不是拿了再走？
看公司制度了，還有看律師玩文字游戲的功底。
這種勞動仲裁機構(gòu)呢，按照原來應該有2萬人民幣啊
挽尊，求專業(yè)人士破，可不可以勞動仲裁，還是玩的文字游戲系列
看你的干貨 總結(jié)坑死人沒商量
老板給你的解釋不合理
但是按照規(guī)定 你也拿不完
確實是半年為一個Q進行財務結(jié)算 所以你能拿是正常的 可是按照預留方法的處理辦法你又拿不完
為何你們都選擇走的時候談獎金發(fā)放 而不是拿了再走？
我不期望能拿完，現(xiàn)在BOSS一毛都不給
不是我想拿完走，說是修改制度，但是發(fā)薪日已經(jīng)過了，按照新的執(zhí)行還是按照老的執(zhí)行很扯皮
和企業(yè)玩文字游戲，你會很苦逼的
前期經(jīng)理和我說是半年一發(fā)，被忽悠入職，然后到7.10問下提成怎么沒發(fā)，說是頒布新制度，我心里都打鼓，如果對方在糾紛上有經(jīng)驗的話 你應該贏面不大
企業(yè)公司永遠是強者 勞動者想取得點利益比較困難的 特別是這種擦邊球私企么？要是私企就別糾結(jié)了，
但是看郵件又像外企，還是別糾結(jié)了，不開心就走。帶上這個制度，如果有公司的印章公告最好，去仲裁，離職了，提成也是工資的一部分，不能拖欠
樓主準備薪資制度相關(guān)的材料，每個月工資單，薪酬制度，通知，公告等，一告一個準
圖片就是公司的薪酬制度，您怎么看
我一般傾向勞動者，而且根據(jù)下面的文字和圖表的內(nèi)容理解為半年一次問題不大，但是仲裁這玩意還得看雙方律師的水平，雖然現(xiàn)在仲裁都傾向勞動者一方。
PS：我不是專業(yè)干勞動仲裁這塊，也不是學法律的，只是當初剛進單位的時候下屬單位都實習過，仲裁那里也學習了2個月，時間太短，不能給出太專業(yè)的解答。 Post by 白玉樓苦力 (2012-08-24 16:10)
您看下制度可以有兩層理解，當初跟我說的是一層，到執(zhí)行又是另一層現(xiàn)在還有靠忽悠找人的，唉
我可不想天天搽屁股，正常的工作都把人煩死，要是忽悠人家，人家來鬧，真心受不了，兩邊不討好！我在公司主要是管理業(yè)務人員的考核的 簡單來說 這個業(yè)績考核辦法通知書寫的不清不楚，考核周期什么的都沒說清楚。還有我擦 你們公司截留20%提成金額我以為我們公司每月截留10%次年一起發(fā)放已經(jīng)夠黑了 沒想到還有更黑的